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Implementar una cultura de aprendizaje y crecimiento en tu organización: 5 pasos para el éxito
Abril, 2023
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Lectura: 5 min
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Evelyn CS
#1 Establece objetivos claros y alineados con la visión de crecimiento empresarial
La metodología SMART es un enfoque eficaz y ampliamente utilizado para establecer objetivos y se basa en la creación de objetivos que sean: Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes y Temporales (en inglés, Specific, Measurable, Achievable, Relevant, and Time-bound).
Aquí te presentamos un resumen de cómo aplicar la metodología SMART para alinear tus objetivos con la visión de tu empresa:
- Específicos: Los objetivos específicos deben responder a las preguntas: ¿Qué queremos lograr? ¿Dónde? ¿Cómo? ¿Cuándo? y ¿Por qué?
- Medibles: Algunos ejemplos de indicadores medibles podrían ser el aumento de ventas, la reducción de costos o la mejora en la satisfacción del cliente.
- Alcanzables: Asegúrate de que tus objetivos sean realistas y factibles dentro del contexto de tu empresa y los recursos disponibles.
- Relevantes: Asigna objetivos relacionados directamente con los resultados que deseas alcanzar y que tenga un impacto positivo en el negocio.
- Temporales: Establece plazos que ayuden a mantener a los empleados enfocados y motivados, y facilitan la evaluación del progreso.
#2 Fomenta el compromiso y la participación de los líderes
- Comunicación clara y abierta: Esto implica compartir información sobre la visión, objetivos y expectativas de la empresa, así como escuchar y abordar las preocupaciones y sugerencias de los líderes departamentales. La comunicación bidireccional crea confianza y ayuda a asegurar que todos los líderes estén alineados con la dirección general de la empresa.
- Inclusión en la toma de decisiones: Al involucrar a los líderes en la toma de decisiones, se les hace sentir valorados. Además, su experiencia y conocimientos pueden aportar perspectivas valiosas que beneficien a la organización en conjunto.
- Reconocimiento y apoyo: Reconoce el trabajo duro y los logros de los líderes departamentales y demuestra tu apoyo a sus esfuerzos por alcanzar los objetivos de la empresa. Ofrece retroalimentación constructiva, proporcionar recursos y capacitación para su desarrollo profesional y celebra sus éxitos en reuniones o comunicaciones internas.
#3 Ofrece oportunidades de aprendizaje y crecimiento accesibles
Es importante ofrecer oportunidades de capacitación personalizadas y accesibles que se adapten a las necesidades de cada individuo. Esto puede incluir cursos en línea, talleres presenciales, programas de mentoría y recursos de autoaprendizaje.
Aquí tienes una lista de cinco cursos en línea gratuitos que pueden beneficiar a empleados en cualquier empresa y ayudarles a mejorar su formación:
1. Aprender a aprender: Este curso enseña técnicas efectivas de aprendizaje y estrategias para mejorar la capacidad de retención y comprensión de nuevos conceptos.
https://www.coursera.org/learn/learning-how-to-learn
2. Comunicación en el lugar de trabajo: Cubre habilidades de comunicación esenciales como la comunicación escrita, oral y no verbal, así como la colaboración en equipo.
https://www.edx.org/course/communication-skills-for-bridging-divides
3. Fundamentos de la gestión de proyectos: Una introducción al mundo de la gestión de proyectos en cualquier tipo de empresa o industria.
https://www.coursera.org/learn/project-management-basics
4. Trabajo en equipo y colaboración: Este curso enseña la construcción de relaciones laborales sólidas, el manejo de conflictos y la mejora de la comunicación en el entorno laboral.
https://www.linkedin.com/learning/being-an-effective-team-memb2.er
#4 Celebra los logros y comparte las historias de éxito
Además, compartir las historias de éxito también puede inspirar a otros miembros del equipo a asumir nuevos desafíos y aprender de sus compañeros. Para hacer esto de manera efectiva, considera implementar boletines internos, reuniones de equipo regulares o incluso un tablón de anuncios en el lugar de trabajo para destacar y compartir los logros de los empleados y las lecciones aprendidas en el proceso.
#5 Establece métricas y evalúa el impacto de las iniciativas de aprendizaje para el crecimiento
- Tasa de finalización de cursos o programas de formación.
- Mejora en el desempeño laboral.
- Retención de empleados.
- Satisfacción laboral.
- Tiempo de retorno de la inversión (ROI) en formación.
- Aplicación de nuevas habilidades en el trabajo.
- Innovación y mejora de procesos.
Conclusión
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